Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Обычная версия сайта
Библиотека документов   >   Отраслевое соглашение между Кировской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и министерством здравоохранения Кировской области по основным направлениям социально-экономической защиты работников здравоохранения на 2020 – 2022 годы
Отраслевое соглашение между Кировской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и министерством здравоохранения Кировской области по основным направлениям социально-экономической защиты работников здравоохранения на 2020 – 2022 годы
Вид документа:
Номер:
Дата принятия:
23 декабря 2019 года
Дата принятия:
23.12.2019 г.
Принявший орган:
Кировская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
Министерство здравоохранения Кировской области
1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и направлено на обеспечение социальной защиты работников отрасли.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

  • работники областных государственных организаций, областных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении министерства здравоохранения Кировской области, в лице их полномочного представителя - Кировской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее – Профсоюз);
  • работодатели - руководители областных государственных организаций, областных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении министерства здравоохранения Кировской области (далее – Учреждения), в лице их полномочного представителя министерства здравоохранения Кировской области.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим в пределах компетенции Сторон на областном уровне социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения.

Соглашение содержит взаимные обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации, условий и охраны труда, предоставления социальных льгот и гарантий, обеспечения гарантий прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

1.4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные трехсторонним Соглашением между Федерацией Профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области на 2020-2022 годы.

Выполнение принятых сторонами обязательств обеспечивается предусмотренными средствами Учреждений (бюджетными средствами, средствами бюджетов территориальных внебюджетных фондов, средствами от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, иными источниками в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников Учреждений, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

1.6. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в Учреждениях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот по сравнению с ним при наличии средств для их обеспечения.

1.7. Настоящее Соглашение действует с 01.01.2020 по 31.12.2022. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

1.8. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.9. Стороны договорились:

1.9.1. Содействовать заключению коллективных договоров в Учреждениях. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах и соглашениях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.9.2. Активно защищать интересы работников через представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, при решении социальных, экономических и правовых вопросов.

1.9.3. Включать своих представителей в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений для проведения взаимных консультаций.

1.9.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства медицинских и фармацевтических работников, спортивные соревнования (спартакиады).

1.9.5. Возложить контроль за выполнением настоящего Соглашения на созданную на равноправной основе отраслевую комиссию сторон настоящего Соглашения.

1.9.6. Осуществлять контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения. Не реже одного раза в шесть месяцев информировать о своей работе трудовые коллективы, в том числе через средства массовой информации (сайт министерства здравоохранения Кировской области, сайт Кировской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации). Один раз в год отчитываться о выполнении Соглашения на коллегиальных органах сторон (по договоренности).

Стороны Соглашения по запросу предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся выполнения Соглашения.

1.9.7. Вносить изменения, дополнения в Соглашение до истечения срока действия Соглашения по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9.8. Обеспечить доведение текста Соглашения до Работодателей и организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его регистрации.

1.10. Руководители Учреждений обязуются:

1.10.1. Осуществлять принятие локальных нормативных актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Кировской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

1.10.2. Беспрепятственно и бесплатно предоставлять Профсоюзу необходимую информацию по всем социально-экономическим вопросам, в том числе по оплате труда, для заключения и контроля за ходом выполнения коллективных договоров и Соглашений (ст. 17 Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 37 ТК РФ).

1.10.3. Рассматривать представления Профсоюза о нарушении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры, в 7-дневный срок.

1.11. Профсоюз обязуется:

1.11.1. Способствовать разрешению трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

1.11.2. Рассматривать разногласия в недельный срок, в случае отказа в устранении нарушений или не достижения согласия, осуществлять действия в соответствии с действующим законодательством (ст. 13 п. 3 Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», глава 61 ТК РФ).

2. Условия и оплата труда

2.1. Стороны договорились:

2.1.1. Учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.2. Вносить предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников Учреждений.

2.2. Стороны в рамках своих полномочий обязуются:

2.2.1. Обеспечивать население области качественной медицинской помощью путем улучшения материально-технической базы Учреждений, повышения квалификации специалистов, внедрения современной медицинской техники, диагностики, лечения, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, медицинской этики и деонтологии, выполнение государственной программы Кировской области «Развитие здравоохранения» на 2020 - 2024 годы, Территориальной программы государственных гарантий обеспечения граждан Кировской области бесплатной медицинской помощью, утверждаемой ежегодно.

2.2.2. Индексировать работникам Учреждений должностные оклады в сроки и размерах, определенных решениями Правительства Кировской области.

2.2.3. Принимать участие в заседаниях аттестационной комиссии, созданной в соответствии с приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», с целью аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории.

2.3. Руководители Учреждений обязуются:

2.3.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Кировской области об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.3.2. Осуществлять оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение оплаты труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.

Руководители Учреждений вправе устанавливать размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.

Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены по сравнению с размерами, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

2.3.3. Устанавливать оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

2.3.4. Производить оплату за сверхурочную работу в соответствии со ст.152 ТК РФ.

2.3.5. Оплачивать время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

  • по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
  • по независящим от сторон причинам – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.3.6. Обеспечивать оплату труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление районных коэффициентов в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями сверх минимального размера оплаты труда.

2.3.7. Своевременно выплачивать заработную плату работникам и осуществлять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).

2.3.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

2.3.9. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, в том числе при направлении на учебу, аттестацию, по нормам, установленным Правительством Российской Федерации и Правительством Кировской области.

2.3.10. Обеспечить денежную компенсацию внутрислужебных разъездов медицинским работникам, не обеспеченных автотранспортом, путем предоставления проездных билетов или оплаты маршрутных листов.

2.3.11. Осуществлять введение, замену и пересмотр норм труда (кроме типовых норм) с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Извещать о введении новых норм труда работников письменно не позднее, чем за два месяца.

2.3.12. Обеспечить выдачу работникам расчетных листков со структурой выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников.

2.3.13. Отражать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками порядок и место выплаты заработной платы.

2.3.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

2.3.15. Оплачивать первые 3 дня пособий по временной нетрудоспособности за счет фонда оплаты труда Учреждения.

2.4. Профсоюз обязуется:

2.4.1. Осуществлять контроль за правильностью оплаты труда, расходованием средств на компенсационные и стимулирующие выплаты, материальное поощрение и своевременной выплатой заработной платы.

2.4.2. Проводить систематический анализ социально-экономического положения работников отрасли и вносить предложения в органы законодательной, исполнительной власти области, Минздрав России, Правительство Российской Федерации по усилению их социальной защищенности.

2.4.3. Оказывать бесплатную методическую, практическую и юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам оплаты и нормирования труда.

2.4.4. Обеспечивать издание и распространение информационных материалов, проводить учебу профактива по вопросам оплаты труда, трудовому законодательству.

3. Охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии

3.1. Руководители Учреждений обязуются:

3.1.1. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.1.2. Обеспечить для работников безопасные условия труда, предотвращающие производственный травматизм и профзаболевания в соответствии с действующим законодательством. Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, разработку и контроль мероприятий по их предупреждению. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

3.1.3. Осуществлять информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

3.1.4. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

Осуществлять за счет средств Учреждения хранение, стирку (чистку), дезинфекцию, ремонт, замену СИЗ работников.

3.1.5. Для организации работы по охране труда создавать службы охраны труда или вводить штатную должность специалиста по охране труда в соответствии со ст. 217 ТК РФ.

3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование и иное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При наличии финансовых возможностей от иной приносящей доход деятельности устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе предусматривать:

  • возможность страхования жизни и здоровья медицинских и иных работников при исполнении ими своих должностных обязанностей,
  • дополнительные выплаты работникам и (или) членам их семей в случае производственной травмы или гибели работника.

3.1.7. Обеспечивать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства.

Принимать меры по снижению профессиональной заболеваемости и первичного выхода на инвалидность работников, разрабатывать планы оздоровительных мероприятий.

3.1.8. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий труда работников в соответствии с коллективными договорами, но не ниже предусмотренных ст. 226 ТК РФ.

3.1.9. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проводить не реже 1 раза в 5 лет специальную оценку условий труда.

При наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций работодатели проводят внеплановую специальную оценку условий труда.

Обеспечивать участие представителей профсоюзов в проведении специальной оценки условий труда.

3.1.10. Осуществлять выплату социального пособия на погребение за счет средств Фонда социального страхования.

3.1.11. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

3.1.12. Организовывать обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда работников в установленном порядке.

3.1.13. Обеспечить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со ст. 222 ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

3.1.14. Обеспечить проведение плановой профилактической вакцинации медработников группы риска против вирусного гепатита и гриппа.

3.1.15. Осуществлять в установленном порядке компенсации дополнительных расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или получивших профзаболевание.

3.1.16. Обеспечить соответствующий учет микротравм персонала, непосредственно занятого обслуживанием больных, систематически контролировать оснащение аптечек для оказания первой медицинской помощи, в том числе антивирусными препаратами.

3.1.17. Обеспечить персонал групп риска (родильного, хирургического, травматологического и др. отделений) специальной одеждой для защиты от заражения вирусом гепатита, ВИЧ-инфекцией.

3.1.18. Сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые не по своей вине приостановили работу вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

3.1.19. Предоставлять в соответствии с коллективным договором уполномоченным (доверенным) лицам первичной профсоюзной организации по охране труда не менее двух часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей.

3.1.20. Проводить систематический контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях учреждения с анализом выявленных нарушений, вырабатывать предложения по их улучшению.

3.1.21.Обеспечивать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха, равной не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), еженедельного отдыха не менее 42 часов.

3.1.22. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

3.1.23. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков осуществлять в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

3.1.24. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

Руководители Учреждений вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам с обеспечением дифференциации в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.

В порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитываемой в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

3.1.25. При установлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространении туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» без учета класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.26. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.1.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по заявлению работника могут предоставляться по частям.

При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.1.28. Разрешать по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающую 28 календарных дней заменять денежной компенсацией, за исключением случаев, указанных в ст.126 ТК РФ.

3.1.29. Организовать учет стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.30. Утверждать график отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до начала календарного года, обеспечить письменное извещение работников о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.

3.1.31. Предоставлять работникам отпуск без сохранения средней заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

3.1.32. Медицинским работникам в соответствии со статьей 350 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

3.1.33. В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

3.2. Профсоюз обязуется:

3.2.1. Контролировать создание в Уреждениях комиссий (комитетов) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ, выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов соответствии со ст. 370 ТК РФ.

3.2.2. Осуществлять анализ состояния охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, рассматривать вопросы по охране труда на заседаниях президиумов, пленумах.

3.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев на производстве.

3.2.4. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.

3.2.5. Обучать профсоюный актив по вопросам контроля за соблюдением правил охраны труда.

3.2.6. Рекомендовать профсоюзным комитетам Учреждений через комиссии по социальному страхованию осуществлять защиту социальных прав и интересов работников в области обязательного социального страхования.

3.2.7. Добиваться приведения рабочих мест, в том числе по результатам специальной оценки условий труда, в соответствие с санитарными нормами и требованиями охраны труда и техники безопасности.

3.2.8. В случае получения работником - членом Профсоюза тяжелых травм на производстве, профессионального заболевания или гибели не по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей) по ходатайству профсоюзного комитета Учреждения выдавать материальную помощь из профсоюзного бюджета.

3.2.9. Оказывать методическую и практическую помощь трудовым коллективам по вопросам охраны труда и техники безопасности, по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений по охране труда.

3.2.10. Осуществлять защиту социальных гарантий членов Профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

3.2.11. На основании ходатайства профсоюзного комитета Учреждения выделять материальную помощь особо нуждающимся работникам - членам Профсоюза в размерах, определяемых локальными нормативными актами Профсоюза. При особо тяжелом материальном положении членов Профсоюза (пожар, стихийное бедствие и др.), ежегодно индексировать максимальную сумму с учетом инфляции и темпов роста средней заработной платы.

3.2.12. Оказывать содействие в организации отдыха детей в летний и зимний периоды, анализировать итоги детской оздоровительной кампании и информировать руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций Учреждений.

3.2.13. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой частичной компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, медицинским работникам, работающим и проживающим в сельской местности.

Профсоюз вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда в Учреждениях;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) знакомиться с результатами проведенной специальной оценки условий труда;

4) действуя в интересах работника (члена профсоюза) и по его инициативе обжаловать от имени работника результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и обучающихся

4.1. Стороны Соглашения считают молодыми специалистами Учреждений граждан Российской Федерации в возрасте до 35 лет (далее – молодые работники).

4.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в Учреждениях являются:

  • проведение разъяснительной работы с молодыми работниками в целях закрепления их в Учреждениях;
  • развитие творческой активности молодых работников;
  • обеспечение молодых работников правовой и социальной защищенностью.

4.3. Стороны договорились проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» с выделением средств на приобретение призов победителям.

4.4. Руководители Учреждений обязуются:

4.4.1. При заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников.

4.4.2. Организовать работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности.

4.4.3. Закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы. Устанавливать наставникам доплату за работу с молодыми работниками на условиях, определяемых коллективными договорами.

4.4.4. Проводить мероприятия, направленные на работу с молодежью («Посвящение в профессию», «Лучший по профессии» и др.).

4.4.5. Устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением по полученной специальности, на срок 3 года с момента заключения трудового договора. Условия и размер доплат устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения.

4.5. Профсоюз обязуется:

Оказывать молодым работникам необходимую юридическую помощь по соблюдению их трудовых прав.

5. Содействие занятости, повышение квалификации

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Анализировать и прогнозировать состояние рынка труда в здравоохранении и проводить соответствующие мероприятия, как по сокращению безработицы, так и по обеспечению медицинскими кадрами в соответствии с потребностью Учреждений.

5.1.2. При принятии решений о высвобождении работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 ТК РФ.

5.1.3. Контролировать соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата, при смене собственника или реорганизации Учреждений.

5.1.4. Ликвидация Учреждения, его подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляются только после предварительного письменного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В письменном уведомлении указывать причины, число и категории работников, которые могут быть сокращены, срок, в течение которого его намечено осуществить и конкретные меры, принятые по трудоустройству работников.

5.1.5. При реорганизации Учреждений применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75 ТК РФ. При реорганизации или смене собственника имущества Учреждений трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству.

5.1.6. Считать массовым высвобождением:

  • ликвидация Учреждения независимо от численности работающих;
  • увольнение в течение 1 месяца:

15 и более человек - при численности работающих до 500 человек;

20 и более человек – при численности от 500 до 1000 человек;

25 и более человек – при численности свыше 1000 человек.

При проведении сокращения численности (штата) работников в течение 3-х и более месяцев руководствоваться нормами трехстороннего Соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей и Правительством Кировской области на 2020-2022 годы.

5.2. Руководители Учреждений обязуются:

5.2.1. Обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, закрепленные главой 27 ТК РФ.

5.2.2. Направлять на повышение квалификации работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств Учреждений.

5.2.3. Обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций работникам, направляемым на повышение квалификации, дополнительное профессиональное образование, прохождение независимой оценки квалификации, с отрывом от работы.

5.2.4. Предоставлять работу по специальности выпускникам образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.

5.2.5. Направлять на аттестацию медицинских, фармацевтических, педагогических работников для получения квалификационной категории с сохранением среднего заработка.

6. Обеспечение гарантий и прав Профсоюза и его структур на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

Согласно п. 4 ст. 12, статей 25-30 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статей 370-378 ТК РФ:

6.1. Руководители Учреждений обязуются:

6.1.1. Обеспечить в полном объеме права первичной профсоюзной организации на контроль за соблюдением трудового законодательства, оплаты труда, выполнением соглашений и коллективных договоров в Учреждениях.

6.1.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ производить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации и его заместителем, не освобожденных от основной работы, в течение двух лет после окончания срока их полномочий, допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

6.1.4. Применять дисциплинарное взыскание к руководителю выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

6.1.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от работы с сохранением среднего заработка:

  • для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, пленумов, до 6 дней в году;
  • для участия в собраниях (конференциях), в коллективах в рабочее время без ущерба для основной работы 2 раза в год (итоги работы профкома за год, заключение и выполнение коллективного договора), в остальных случаях порядок и условия проведения регулируются коллективными договорами;
  • для участия в заседании профкома в рабочее время без ущерба для выполнения основных обязанностей в порядке и на условиях, определенных коллективным договором;
  • на время краткосрочной профсоюзной учебы до 3 дней в году.

6.1.6. Создать условия для выполнения общественных обязанностей для председателя профкома:
  • разрешить (с сохранением среднего заработка) использовать часть рабочего времени (до 5 часов в неделю);
  • распространить на освобожденных председателей гарантии и льготы, в т.ч. премирование, за счет средств работодателя, как и на других работников, в соответствии с коллективным договором.

6.1.7. Создавать условия для осуществления деятельности выборного первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 377 ТК РФ.

Разрешать использование официальных сайтов Учреждений и электронной почты для работы первичной профсоюзной организации по социально-экономическим вопросам (кроме вопросов, связанных с организацией коллективных акций протеста).

6.1.8. Обеспечивать невмешательство в финансовую деятельность организаций Профсоюза, права Профсоюза на уплату членских взносов в безналичной форме. В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ, перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Членские взносы в Профсоюз перечисляются с расчетного счета Учреждения одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платежными поручениями Учреждения. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

6.2. Члены Профсоюза могут в профорганах Профсоюза всех уровней:

6.2.1. Получить бесплатно консультацию и юридическую помощь по вопросам:

  • оплаты труда и компенсаций;
  • обеспечения занятости, найма и увольнения, профессиональной подготовки;
  • повышения квалификации;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • безопасности труда и охраны здоровья;
  • социально бытовым вопросам;
  • досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.2.2. Получить бесплатную юридическую помощь в случаях судебного иска по трудовым спорам, досрочным трудовым пенсиям.

6.2.3. Пользоваться имуществом профсоюзных организаций, спортивным и культинвентарем.

6.2.4. Участвовать во всех мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями.

6.2.5. Получать материальную помощь.

6.3. Члены Профсоюза на льготных условиях могут:

6.3.1. Приобрести путевки на лечение в здравницы Профсоюзов по программам оздоровления ФНПР и ФПО Кировской области.

6.3.2. Участвовать в новогодних мероприятиях вместе с детьми.

6.3.3. Получать другие льготы и преимущества в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами.

6.3.4. Члены Профсоюза имеют право на получение профсоюзного займа в Кировской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

7. Заключительные положения.

Стороны договорились:

7.1. Сотрудничать друг с другом.

7.2. Решать возникающие разногласия и конфликты в рамках законодательства Российской Федерации.

7.3. Не поддерживать необоснованных коллективных действий по вопросам, удовлетворительно решаемым в настоящем Соглашении.

7.4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками Учреждений, определяется согласно приказу Минздрава России от 25.07.2003 № 326 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения»


Приложение № 1



Областная отраслевая комиссия по ведению переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения и урегулированию разногласий между сторонами

Министерство здравоохранения Кировской области:
№ п/п
ФИО
Должность
Контактный
телефон
1
Черняев Андрей Вениаминовичминистр здравоохранения Кировской области 64-56-54
2
Зонова Татьяна Евгеньевназаместитель министра здравоохранения Кировской области32-28-80
3
Ворожцов Сергей Геннадьевичначальник отдела экономики, прогнозирования и реализации территориальных программ38-10-46
4
Коковихина Юлия Евгеньевназаместитель начальника отдела правовой и кадровой работы64-47-52
5
Гусева Светлана Николаевнаглавный специалист-эксперт отдела правовой и кадровой работы64-68-75
Областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

п/п
ФИО
Должность
Контактный
телефон
1
Сенников Валерий ДмитриевичПредседатель Кировской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации64-59-40
2
Земская Ольга НиколаевнаПредседатель первичной профсоюзной организации КОГКБУЗ «Больница скорой медицинской помощи»8-963-000-77-11
3
Ситникова Светлана АндреевнаПравовой инспектор ЦК Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации64-59-40
4
Маркова Екатерина ВладимировнаПредседатель первичной профсоюзной организации КОГБУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница им. академика В.М. Бехтерева»55-77-22

Новое на сайте
Срочно требуются
Врач-хирург
КОГБУЗ "Белохолуницкая центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется, предоставление места в детском дошкольном учреждении, возможность участия в программе «Земский доктор», полный соц.пакет
(83364) 41773, факс (83364) 42421
Врачи, фельдшеры
КОГБУЗ "Котельничская центральная районная больница"
Зарплата см. иные условия
Врач-терапевт участковый - от 40 тыс. рублей, Врач-акушер-гинеколог - от 50 тыс. рублей, Врач-оториноларинголог - от 40 тыс. рублей, Врач-хирург - от 50 тыс. рублей, Врач-эндокринолог - от 35 тыс. рублей, Врач-онколог - от 50 тыс. рублей, Врач общей практики (семейный врач) - от 50 тыс. рублей, Заведующий ФАП (Александровский ФАП, Екатерининский ФАП, Роминский ФАП,Шалеевский ФАП, Чистопольский ФАП) - заработная плата при собеседовании, Фельдшер кабинета неотложной помощи (поликлиника) - 30 тыс. рублей
(83342) 4-05-46
Врачи
КОГБУЗ "Лузская центральная районная больница"
Зарплата высокая
Жильё предоставляется, - врач-акушер-гинеколог, - врач-хирург, - врач-анестезиолог-реаниматолог, - врач-педиатр участковый, - врач-терапевт участковый, - врач общей практики (семейный врач), - врач функциональной диагностики, - врач ультразвуковой диагностики, - врач-рентгенолог, полный соц.пакет., Оформление согласно ТК РФ. Полностью официальный доход. Предоставление арендного жилья, обставленного мебелью и техникой за счет организации. Выплата «Подъёмных» молодым специалистам. Перспективы профессионального развития. Возможность получения новой специальности. Комфортные условия труда, современное медицинское оборудование. Дружный коллектив
отдел кадров (83346) 5-28-11, 52353 (факс), главный врач 8(83346) 5-12-80
Врач общей практики (семейный врач) или врач-педиатр
КОГБУЗ "Куменская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» - 1млн.руб.
(83343) 21548
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Малмыжская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц. пакет: предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста
(83347) 2-11-03, 2-05-58, 2-26-87
Фельдшер - заведующий ФАП
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, другие условия оговариваются при собеседовании
(83346) 4-33-42, 46404
Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё не предоставляется, соц. пакет
(83346) 4-33-42, 46404
Врач-педиатр участковый
КОГБУЗ "Опаринская центральная районная больница"
Зарплата от 50 000 руб.
Жильё благоустроенная квартира, оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам, профессиональное обучение, дополнительный оплачиваемый отпуск, добровольное мед. страхование, накопительное пенсионное мед. страхование дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста и т.д.
(83353) 21444, 21480
Врачи, медсёстры, акушерки
КОГБУЗ "Кирово-Чепецкая центральная районная больница"
Зарплата см. иные условия
1. Врач-невролог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 2. Врач-неонатолог стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 3. Медицинская сестра палатная стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 4. Врач-невролог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 5. Врач общей практики (семейный врач) – Каринская врачебная амбулатория, Заработная плата от 60 тыс. руб., 6. Врач-рентгенолог Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 40 тыс. руб., 7. Врач акушер-гинеколог женская консультация, Заработная плата от 35 тыс. руб., 8. Врач-эндокринолог поликлиники, Заработная плата от 35 тыс. руб., 9.Врач-хирург поликлиники, Заработная плата от 40 тыс. руб., 10. Врач общей практики (семейной медицины) Кстининская врачебная амбулатория, Заработная плата от 50 тыс. руб., 11. Врач-кардиолог стационара, Заработная плата от 40 тыс. руб., 12. Врач-педиатр стационара, Заработная плата от 35 тыс. руб., 13. Врач-педиатр участковый, Заработная плата от 30 тыс. руб., 14. Врач-травматолог-ортопед, Заработная плата от 40 тыс. руб., 15. Врач анестезиолог-реаниматолог, Заработная плата от 45 тыс. руб., 16. Заведующий терапевтическим отделением поликлиники, врач-терапевт, Заработная плата от 60 тыс. руб., 17. Старшая акушерка в стационар, Заработная плата от 35 тыс. руб., 18. Акушерка женская консультация, Заработная плата от 20 тыс. руб., 19. Акушерка стационара, Заработная плата от 25 тыс. руб., 20. Акушерка Просницкая врачебная амбулатория, Заработная плата от 20 тыс. руб.
(83346) 4-33-42, 46404
Заведующий отделением - врач-терапевт
КОГБУЗ "Даровская центральная районная больница"
Зарплата от 55 000 руб. до 60 000 руб.
Жильё предоставляется, Единовременная денежная выплата по программе «Земский доктор», Соцпакет: оплата временной нетрудоспособности, ежемесячные выплаты за работу с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, досрочная пенсия, внеочередное предоставление мест для детей в дошкольных и школьных учреждениях, частичная компенсация коммунальных услуг и другие выплаты стимулирующего характера
(83336) 2-12-91
Врач-стоматолог
КОГБУЗ "Юрьянская районная больница"
Зарплата при собеседовании
Жильё предоставляется, Соц. пакет, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, обучение за счет федерального бюджета либо за счет средств организации (повышение квалификации), дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста
(83366) 21145, 21469, 21148
Врач-акушер-гинеколог, Фельдшер-заведующий ФАП
КОГБУЗ "Афанасьевская центральная районная больница"
Зарплата при собеседовании
Соц.пакет, работа в сельской местности
(83331) 21680
Врач-акушер-гинеколог
КОГБУЗ "Омутнинская центральная районная больница"
Зарплата от 40 000 руб.
Жильё предоставляется, Соц.пакет, Основной отпуск – 28 календарных дней, Дополнительные отпуска от 14 календарных дней., Дежурства по гинекологическому отделению и роддому, Районный (северный) коэффициент 15 %., Выплаты за вредные условия труда., Иные условия в соответствии с Коллективным договором., Участие в программах «Земский доктор», «Вятский медик», Возможность обучения по смежной специальности, Помощь в оформлении документов для соискателей (граждан ближнего зарубежья)
Звонить предпочтительно на тел.. +7 922 916 38 03 («Viber» и «WhatsApp») – главный врач Вотинов Станислав Васильевич, Телефон для справок: 8(8352)2-27-27, +7 909 718 89 77
Врач-анестезиолог-реаниматолог
КОГБУЗ "Вятскополянская центральная районная больница"
Зарплата от 60 000 руб.
Жильё предоставляется, должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты, Единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» - 500 тыс.руб., Единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» - 1 млн.руб.
(83334) 6-43-87
Врач-инфекционист
КОГБУЗ "Вятскополянская центральная районная больница"
Зарплата от 30 000 руб.
Жильё не предоставляется, должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты, Единовременная денежная выплата по программе «Вятский медик» - 500 тыс.руб.
(83334) 6-43-87
Врач общей практики (семейный врач) или врач-терапевт участковый
КОГБУЗ "Советская центральная районная больница"
Зарплата 48 000 руб.
Жильё предоставляется, Соцпакет (предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Льготы, предоставляемые по результатам специальной оценки условий труда. Выплата за стаж непрерывной работы. Оплата листов временной нетрудоспособности)., Возможность дежурств., Возможность совместительства., Возможность переподготовки по смежной специальности., Единовременная компенсационная выплата в сумме 1 млн. рублей по программе «Земский доктор», Единовременная денежная выплата в размере 500 тысяч рублей (в возрасте до 40 лет включительно).
(83375) 2-98-88